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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in analisi delle persone
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista in analisi delle persone altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza nell'analisi dei dati relativi alle risorse umane, con l'obiettivo di migliorare le strategie di gestione del personale e supportare decisioni aziendali basate su dati concreti. La figura sarà responsabile di raccogliere, analizzare e interpretare dati riguardanti il comportamento, le prestazioni e la soddisfazione dei dipendenti, collaborando con i team HR e di gestione per sviluppare soluzioni efficaci. Il ruolo richiede competenze avanzate in statistica, analisi predittiva e utilizzo di software specifici per l'analisi dei dati. Inoltre, lo Specialista in analisi delle persone dovrà comunicare chiaramente i risultati delle analisi ai vari stakeholder, traducendo dati complessi in informazioni utili e azionabili. La posizione offre l'opportunità di contribuire significativamente alla crescita e al benessere dell'organizzazione attraverso un approccio data-driven alla gestione delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati relativi alle risorse umane.
- Sviluppare modelli predittivi per migliorare la gestione del personale.
- Collaborare con i team HR per identificare aree di miglioramento.
- Presentare report e insight ai dirigenti e stakeholder.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e delle risorse umane.
- Garantire la qualità e l'integrità dei dati raccolti.
- Supportare la definizione di strategie di retention e sviluppo del personale.
- Utilizzare software di analisi statistica e business intelligence.
- Formare il personale HR sull'uso dei dati per decisioni informate.
- Contribuire alla definizione di politiche aziendali basate su dati empirici.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in statistica, economia, psicologia o campi correlati.
- Esperienza comprovata in analisi dei dati HR.
- Conoscenza avanzata di software di analisi dati (es. Excel, SPSS, R, Python).
- Capacità di comunicare efficacemente risultati complessi.
- Orientamento al problem solving e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e gestione dati.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Ottime doti organizzative e di gestione del tempo.
- Esperienza con strumenti di visualizzazione dati (es. Tableau, Power BI).
- Conoscenza delle dinamiche aziendali e delle risorse umane.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
- Come interpreti i dati per influenzare le decisioni aziendali?
- Descrivi un progetto di analisi delle persone che hai gestito con successo.
- Come garantisci la qualità e la sicurezza dei dati raccolti?
- Come comunichi risultati complessi a stakeholder non tecnici?
- Quali sfide hai incontrato nell'analisi dei dati HR e come le hai superate?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tecniche di analisi dati?
- Qual è il tuo approccio alla gestione dei dati sensibili?
- Come collabori con altri dipartimenti per migliorare le strategie HR?
- Quali metriche ritieni più importanti per valutare il capitale umano?
